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离职不给退押金 可不可以告它
公司给
离职
人员误多交社保,能申请社保局
退款不
,员工不予协商
答:
公司给
离职
人员误多交社保,不能申请社保局
退款
,只能与员工协商,员工不予协商的,可以提起劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在...
合同到期房东不
退押金
,决绝收铺,强迫长期续租,最后收到钥匙霸占装修,还...
答:
是一般的民事诉讼,你可以到法院
起诉
,但是作为原告,你有举证义务 房主的行为是不合法的,造成的损失,他要承担赔偿责任 至于货架,如果无法拆除,则一并归属房屋所有权人,但是要补偿。
...后来又
不给
补了,又交养老,可是我
辞职了
,公司还有我三个月的补_百 ...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
我要怎样
辞职
才能拿到老板的补偿
答:
3、
辞职
理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班
不给
加班工资、收取
押金
、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。4、辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同...
辞职
到期,都半个月了老板都
不发
工资怎么办!
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
公司要将我的第一个月的工资作为
押金
,有什么法律依据吗?
答:
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,...
在保险公司
离职
,压金不退怎么办.
答:
你是4月20号
离职
,公司离职都是每个月月初办理,可能是公司给你按照5月初给你核定离职和办理工资了。你不妨等到下个月再看看,或者再联系一下财务,看你的工资有没有发出。一般情况下,大点的保险公司里面管理制度很严格的,财务和出纳是分开的,一般人也不敢随便来贪污你的血汗钱的。如果到下个月还...
未签劳动合同自动
离职
、是在试用期后、工资能要的回来么?
答:
3、缴纳200
押金
是违法的。依据劳动合同法第九条规定: 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定:用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期
退还
劳动者本人,并以每人...
...由于没上来单子。今天1月份被公司辞退,由于
押金没
返回来,所以我4月 ...
答:
保险公司都是由保监会监管的,可以去保监会投诉,最好通过和内勤调节过后能把
押金退
给你,实在不行再去投诉
我是暑假工工厂说好的干一个月就
可以辞职
我现在干了快俩月了工厂不批...
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
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